“COMO TODAS LAS temporadas escolares, ésta ha sido una temporada particular y diferente. En general, estamos satisfechos con el avance de ventas a la fecha y también en cuanto al buen desempeño de nuestros productos en el marcado” – sostiene el gerente general de Austral, Luis Alberto Salinas. Por otro lado –agrega- también se observa un nivel importante de competitividad entre los distintos canales de venta, “lo que nos ha obligado a enfrentar esta temporada con estrategias para cada uno”.

LOS PRODUCTOS

El mix de productos que ofrece Austral este año ha sido bien recibido por el público consumidor, lo que a juicio de su gerente general, los ha obligado a extremar esfuerzos por ser flexibles y productivos a la vez, ante los cambios de demanda durante temporada que favorecen a varios de sus productos.

¿Cuáles han sido los productos mejor recibidos por el público?

-La línea tridimensional 3D ha tenido muy buenos resultados, al igual que la línea Triple 3 Colors, con nuevo formato para tres materias con 120 hojas y diseños definitivamente innovadores y atractivos. En cuanto a las licencias: Money Tunes con su Taz, Piolín, Bugs Bunny y compañía, no es una sorpresa que esté siendo una de las más exitosas en el mercado local.

Si nos han sorprendido los resultados de las nuevas adquisiciones Matriz y Bob el Constructor. La línea Tatoo también ha tenido buena acogida por su innovación, y las ya tradicionales, Fauna, Mujer y Música que traen diseños renovados.

Finalmente, uno de los formatos más exitosos de lo que va corrido del año es el cuaderno Pocket, cuaderno accesorio, de cartera, con diseños muy creativos y vanguardistas, que ha superado toda expectativa de venta.

¿Qué espera Austral del 2004?

-Sin duda continuar en el desarrollo organizacional que hemos venido realizando en el último año de manera de consolidarnos como una empresa líder en los mercados en que participamos, esto sustentado en las crecientes exigencias como: competitividad, orientación al servicio, cooperación con el cliente, flexibilidad, adaptación al cambio, profesionalismo y un alto grado de especialización en los negocios, entre otros. Todo esto requiere de un continuo desarrollo de la organización, basado única y exclusivamente en las personas que conformamos este gran equipo de trabajo, para cumplir con los objetivos que cada año nos proponemos rentabilidad, participación de mercado y una visión clara de largo plazo.